Le départ d'un collaborateur, qu'il soit inattendu ou souhaité, est une étape à ne pas négliger pour votre marque employeur.
Avec notre solution d'offboarding, préparez de manière optimale les départs de vos collaborateurs et profitez-en pour collecter un feedback qui pourra faire évoluer votre entreprise positivement, peu importe la raison du départ.
Le départ d'un collaborateur, qu'il soit inattendu ou souhaité, est une étape à ne pas négliger pour votre marque employeur.
Avec notre solution d'offboarding, préparez de manière optimale les départs de vos collaborateurs et profitez-en pour collecter un feedback qui pourra faire évoluer votre entreprise positivement, peu importe la raison du départ.
Côté entreprise, RH, Managers et services internes exécutent en un clic les actions à réaliser avant le départ du collaborateur : démarches administratives, clôtures des accès informatiques, récupération des équipements...
Le collaborateur prépare sereinement son départ en validant pas à pas ses actions avant la fin de son contrat : préparer sa passation, trier ses rangements, vider son ordinateur ou encore rassembler tous ses équipements de travail : EPI, téléphone professionnel, badge...
Côté entreprise, RH, managers et services internes exécutent en un clic les actions à réaliser avant le départ du collaborateur : démarches administratives, clôtures des accès informatiques, récupération des équipements...
Le collaborateur prépare sereinement son départ en validant pas à pas ses actions avant la fin de son contrat : préparer sa passation, trier ses rangements, vider son ordinateur ou encore rassembler tous ses équipements de travail : EPI, téléphone professionnel, badge...
Nous sommes souvent démunis face aux situations de départs de nos collaborateurs : comment dois-je remercier mon collaborateur ? Comment aborder sereinement la préparation de son départ et sa passation ? Dois-je lui proposer un entretien de fin de collaboration ?
Workelo vous guidera dans le meilleur parcours d'offboarding à adopter selon la situation de votre collaborateur : démission, départ contractuel ou licenciement.
Grâce au livret de passation, le collaborateur et le manager pourront mettre à disposition de la nouvelle recrue toutes les informations essentielles à la prise de son poste : contacts clés, présentations, e-mails, mots de passe, organigrammes, ...
La nouvelle recrue pourra ainsi retrouver tous ces éléments précieux dans son parcours d'intégration dès son arrivée !
Clôturez positivement l'expérience du collaborateur en lui proposant de répondre à un questionnaire de départ personnalisé.
Recueillez un témoignage à la fois quantitatif et qualitatif qui vous permettra de faire évoluer votre entreprise dans le bon sens et identifier ainsi des axes d'amélioration parfois méconnus !
Clôturez positivement l'expérience du collaborateur en lui proposant de répondre à un questionnaire de départ personnalisé.
Recueillez un témoignage à la fois quantitatif et qualitatif qui vous permettra de faire évoluer votre entreprise dans le bon sens et identifier ainsi des axes d'amélioration parfois méconnus !
Automatisez les actions à ne pas négliger lors d'un départ, selon le métier et le type de contrat
Informez vos collaborateurs au bon moment via le bon canal : remerciement, relance...
Ne perdez plus les connaissances de vos collaborateurs sortants
Remise des équipements
Vérifiez la remise de tout le matériel du collaborateur sortant
Planifiez les temps forts : entretiens de départ, remise du solde de tout compte...
Suivez la progression des tâches assignées au manager et au collaborateur sortant
Connectez Workelo à vos outils internes pour automatiser les actions
Gardez contact avec vos anciens collaborateurs pour qu'ils soient vos ambassadeurs
et bien d'autres !
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