Le parcours d'accompagnement permet de guider tous les acteurs impliqués pour ne rater aucune étape
• Continuité opérationnelle : espace de passation
• Logistique : rappels pour récupérer le matériel et couper les accès IT
• Administratif : envoi & signature en ligne du solde de tout compte
Pour mieux comprendre les raisons des départs et éviter ceux qui peuvent l'être :
• Questionnaire de feedback anonymisé
• Trame d'entretien de sortie
• Dashboard d'analyse du feedback
Quel que soit le contexte du départ, guidez jusqu'au bout, remerciez et gardez le lien avec le collaborateur sortant
• Guide de départ
• Espace alumni : créez un vivier de recrutement d'employés boomerang
• Faites de vos anciens salariés des ambassadeurs au service de votre marque employeur
85%
des salariés sont prêts à parler positivement de leur société autour d’eux si leur départ se passe bien*
70%
des entreprises n’ont pas pensé leur processus de départ, faute de temps ou de budget
25 000€
dépensés en moyenne par les grands groupes si les accès aux logiciels ne sont pas supprimés au moment du départ*
85%
des salariés sont prêts à parler positivement de leur société autour d’eux si leur départ se passe bien*
70%
des entreprises n’ont pas pensé leur processus de départ, faute de temps ou de budget
9,8/10
dépensés en moyenne par les grands groupes si les accès aux logiciels ne sont pas supprimés au moment du départ*
Guide de départ digital
Trame d'entretien de sortie
Suivi des alumni
Espace de passation
Enquête anonymisée
Coordination des parties prenantes
Suivi de l'engagement
Accessibilité numérique
Prise de feedback
Intelligence artificielle
Plateforme web & mobile
Disponible en 20 langues
Guide de départ digital
Trame d'entretien de sortie
Suivi des alumni
Espace de passation
Enquête anonymisée
Coordination des parties prenantes
• Proposez un accompagnement humain
• Gagnez du temps
• Récoltez du feedback
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