Témoignage de Saretec

La marque employeur de Saretec s’incarne dans le slogan “Tous attentionnés”. Convaincue que l’expérience d’un collaborateur se joue jusqu’à son dernier jour en entreprise, l’équipe RH voulait mieux accompagner les collaborateurs sur le départ.

L’objectif ? Que chaque départ se passe de manière sereine. Considérer le collaborateur, c'est l’accompagner jusqu’au bout, lui dire merci, lui donner du feedback et recevoir son feedback. Il fallait trouver un processus qui permette d’accompagner tous les types de départ : démission, départ à la retraite ou licenciement.

Grâce au feedback donné par les collaborateurs sortants, Saretec a pu mieux comprendre les causes de départ et donc améliorer la stratégie RH pour :

Guider les collaborateurs dans un moment de leur vie professionnelle qui génère des inquiétudes grâce à un livret répondant à leurs questions,
Valoriser la marque employeur : des collaborateurs sortants satisfaits de leur expérience jusqu’au bout sont de formidables ambassadeurs de l’entreprise, un atout fort dans un secteur aux fortes tensions sur le recrutement.

La mise en place du parcours d’intégration Workelo a permis de :

Faciliter l’acculturation aux métiers, aux valeurs et à la culture d’entreprise avant la prise de poste
Donner de la visibilité au collaborateur sur sa prise de poste, son parcours d’intégration et de formation pour le rassurer
Améliorer la marque employeur en prenant soin du collaborateur de son arrivée jusqu’à son départ
Faciliter le recrutement et l’intégration à distance tout en gardant un lien humain fort
Aider les RH et les managers à tout prévoir et ne rien oublier !

Saretec

Les enjeux de l'Offboarding chez Saretec

Les enjeux de l'Offboarding chez Saretec

Améliorer la stratégie RH en comprenant mieux les causes des départs

L’impact sur les managers

Saretec soigne aussi l'intégration des recrues avec Workelo

Autres témoignages Clients

Autres témoignages Clients