Leader industriel allemand fondé en 1925, le spécialiste des systèmes d’automatisation des mouvements a choisi Workelo pour l'intégration de ses nouvelles recrues.
Une ETI allemande leader sur son marché
+20 100 collaborateurs dans le monde
176 pays
Un parcours d'intégration en 84 étapes
“Nous avons choisi Workelo pour son ergonomie, sa clarté générale d’utilisation et les solutions innovantes développées par des personnes passionnées. Le déploiement complet en moins de 20 jours et l'accompagnement étape par étape des équipes nous ont conforté dans notre choix dès le démarrage. Bravo !”
Hervé Brunet, Responsable Formation & Innovation RH
Festo est présent sur un secteur concurrentiel aux profils pénuriques. Suite à une étude interne réalisée en 2018, l’intégration des collaborateurs a été identifiée comme un enjeu important à améliorer dans l’expérience collaborateur. La digitalisation du parcours via une plateforme innovante a donc été un choix évident.
Après un benchmark complet des différents outils du marché, Workelo a été identifié comme étant le partenaire idéal pour réinventer leurs expériences d’Onboarding : simple, rapide à déployer et engageante grâce à la gamification.
Festo est présent sur un secteur concurrentiel aux profils pénuriques. Suite à une étude interne réalisée en 2018, l’intégration des collaborateurs a été identifiée comme un enjeu important à améliorer dans l’expérience collaborateur. La digitalisation du parcours via une plateforme innovante a donc été un choix évident.
Après un benchmark complet des différents outils du marché, Workelo a été identifié comme étant le partenaire idéal pour réinventer leurs expériences d’Onboarding : simple, rapide à déployer et engageante grâce à la gamification.
Workelo propose un accompagnement approfondi pendant et après la mise en place de la solution. Toujours disponible, un professionnel de l’Onboarding encadre le suivi de votre projet et vous accompagne lors de la création de vos parcours d’intégration.
Bénéficier des conseils de nos experts pour adapter la plateforme à vos besoins et créer le meilleur Onboarding possible est un vrai plus. Une fois le déploiement réalisé, l’outil est entièrement prêt à préparer l’intégration de vos premiers Onboardees.
“L’accompagnement est vraiment très professionnel et les experts sont à l’écoute de nos besoins : c’est vraiment un point fort de Workelo.”
Hervé Brunet, Responsable Formation & Innovation RH
Au-delà des équipes RH, les managers sont essentiels à la réussite des phases de préboarding et d’onboarding des nouveaux collaborateurs. Néanmoins, très pris par l’opérationnel, ils ont parfois peu de temps à y consacrer et ont tendance à vouloir écourter cette phase indispensable à la bonne intégration de leur recrue.
C’est pourquoi Workelo a développé un système qui permet de les impliquer lors des moments clés grâce à un système de connexion simple et de rappels.
Au-delà des équipes RH, les managers sont essentiels à la réussite des phases de préboarding et d’onboarding des nouveaux collaborateurs. Néanmoins, très pris par l’opérationnel, ils ont parfois peu de temps à y consacrer et ont tendance à vouloir écourter cette phase indispensable à la bonne intégration de leur recrue.
C’est pourquoi Workelo a développé un système qui permet de les impliquer lors des moments clés grâce à un système de connexion simple et de rappels.
“Workelo a permis une prise de conscience auprès des managers de l’importance d’un temps d’intégration de leur Onboardee pour lui laisser le temps de découvrir les autres services avant de le rentrer trop rapidement dans l’opérationnel de son service.”
Hervé Brunet, Responsable Formation & Innovation RH
Grâce à sa simplicité d’utilisation et à l’accompagnement offert par l’équipe, Workelo a su séduire et convaincre Festo de mettre en place facilement une nouvelle expérience de préboarding et onboarding.
L’équipe Workelo a toujours été réactive et la plateforme digitale est vraiment réussie. Festo recommande Workelo à toutes les PME / ETI en croissance.
" Workelo a permis une réduction des coûts non négligeable sur les tâches répétitives et administratives et une simplification du processus d’Onboarding. La satisfaction mesurée des Onboardees est très forte."
Hervé Brunet, Responsable Formation & Innovation RH
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